Em pleno século XXI, a presença feminina na indústria brasileira segue sendo, ao mesmo tempo, um símbolo de conquista e um desafio em constante construção. Em setores tradicionalmente masculinos, como o da indústria do aço, mulheres seguem rompendo barreiras, ocupando espaços estratégicos e provando, dia após dia, que competência, liderança e sensibilidade não têm gênero. Na Perfipar, essa transformação é uma realidade viva — marcada por histórias inspiradoras de mulheres que conciliam carreira, maternidade e evolução profissional com coragem, resiliência e excelência.
Neste mês de maio, em que celebramos o Dia das Mães, homenageamos as mulheres da Perfipar não apenas pelo papel maternal, mas pela forma como moldam, com inteligência e força, a trajetória da nossa empresa e da indústria dos tubos de aço no Brasil.
Um número que representa muito mais do que presença
Atualmente, 30% do quadro de funcionários da Perfipar é composto por mulheres — uma presença significativa em um setor ainda predominantemente masculino. Mais do que um número, esse índice é reflexo de uma cultura empresarial que acredita no protagonismo feminino e que atua, de forma ativa, para garantir espaço, formação e reconhecimento às suas funcionárias.
Essas mulheres estão presentes em todas as áreas da empresa: produção, comercial, administrativo e, especialmente, em posições de liderança. Hoje, a Perfipar conta com mulheres liderando setores como o Planejamento e Controle da Produção (PCP), Crédito, ESG, além de duas engenheiras de produção e uma advogada que exercem funções estratégicas na operação. São vozes femininas que tomam decisões, impulsionam melhorias e deixam suas marcas nos resultados e na cultura da organização.
A Perfipar conquistou 76,39% na dimensão Governança da certificação ESG em Foco — um reconhecimento que reforça o compromisso com ética, transparência e boas práticas. Confira aqui.
Da operação à gestão: trajetórias de crescimento
Histórias como a da Andressa, por exemplo, evidenciam como a Perfipar enxerga o desenvolvimento profissional de suas colaboradoras como parte da sua estratégia de crescimento. Andressa ingressou na empresa em 2019 como assessora comercial. Em poucos meses, foi promovida a vendedora interna. Com o tempo, assumiu novos territórios, participou de testes para a área externa e, em 2024, conquistou o cargo de vendedora externa, tornando-se responsável por uma importante região comercial da empresa. Em 2025, assumiu um novo desafio: mudar-se para Cascavel, no Paraná, para otimizar sua atuação em campo.
Além de profissional comprometida, Andressa é mãe — uma maternidade precoce, aos 18 anos, marcada por desafios profundos, como o diagnóstico de imunodeficiência do filho ainda bebê.
“Foi nesse momento que descobri minha força. Descobri que, como mãe, eu era capaz de tirar forças de onde não havia para lutar pela saúde do meu filho”, relembra.
Sua história é um retrato fiel do espírito de superação que inspira a todos na Perfipar.
A maternidade como escola de vida e de liderança
A força da maternidade também se revela como uma fonte poderosa de aprendizado, sensibilidade e equilíbrio emocional — características cada vez mais valorizadas em ambientes de trabalho saudáveis e inovadores. Flávia, colaboradora da Perfipar há 13 anos, compartilha esse sentimento.
“Cada fase que vivi na empresa teve estilos de liderança diferentes, que contribuíram muito para o meu desenvolvimento. Hoje, atuo no corpo externo de vendas, conhecendo de perto as necessidades dos nossos clientes. Tudo isso, somado à maternidade, me ensinou a ter mais empatia e equilíbrio”, afirma.
Para ela, ser mãe é viver um exercício constante de entrega e evolução. “É amor incondicional, é aprender todos os dias. Conciliar carreira e família é desafiador, mas ter um parceiro que divide responsabilidades faz toda a diferença. Somos uma equipe.”
Plantando raízes: mulheres que crescem com a Perfipar
Na Perfipar, é comum encontrar trajetórias que começam em funções operacionais e evoluem para cargos técnicos ou estratégicos. É o caso de funcionárias que iniciaram como ajudantes de produção e, com o tempo, tornaram-se classificadoras de produtos — um cargo que exige conhecimento técnico e atenção aos detalhes.
Recentemente, duas mulheres da planta de Colombo conquistaram um novo marco: tornaram-se as primeiras operadoras de ponte rolante do setor de expedição da unidade. Um feito simbólico, que representa não apenas o avanço individual, mas a transformação de um ambiente historicamente masculino em um espaço mais inclusivo e diverso.
Na unidade de Maringá, outro exemplo: o centro de distribuição é operado exclusivamente por duas mulheres — sinal claro de que competência independe de gênero, e de que o olhar da Perfipar está voltado para a valorização de talentos, independentemente do perfil.
Formação e incentivo: pilares para o desenvolvimento
Para sustentar esse movimento de inclusão e crescimento, a Perfipar investe em programas estruturados de capacitação e incentivo educacional. As funcionárias têm acesso a um programa anual de treinamentos, com foco técnico e comportamental, além de uma política de bolsa auxílio que contempla formações tecnológicas, acadêmicas e pós-graduações.
Foi esse incentivo que permitiu que duas engenheiras da equipe dessem os primeiros passos ainda como jovens aprendizes e estagiárias. Hoje, uma delas é responsável pelas ações de 5S na empresa e pelas diretrizes relacionadas ao ambiente produtivo. A outra coordena a área de metrologia e assegura a qualidade dos produtos da companhia.
Saiba como a Perfipar transforma aprendizado em resultado: mais de 5.000 horas de treinamento em 2024 e iniciativas que valorizam o desenvolvimento técnico e humano de nossos funcionários.
Um ambiente que valoriza datas, histórias e conquistas
A cultura organizacional da Perfipar também se destaca pelo cuidado com o simbólico. Datas como o Dia Internacional da Mulher e o Dia das Mães são celebradas com ações internas que reforçam o reconhecimento e promovem o acolhimento. Em pesquisa realizada pelo programa GPTW (Great Place to Work), 100% das funcionárias responderam que sentem que as datas importantes são comemoradas com respeito e atenção.
Além disso, iniciativas como o programa de sugestões de melhorias, o AMQP (Acompanhamento da Melhoria da Qualidade Perfipar), e as premiações por desempenho, segurança e formação mostram que o reconhecimento está integrado à rotina da empresa.
Aila, que está na empresa há oito meses, relata como esse ambiente colaborativo contribui para sua evolução:
“Houve um período de adaptação muito construtivo. Cursos, trocas de conhecimento, respeito... tudo isso fez diferença. Sinto que aqui há ética e seriedade, mas também empatia.”
Mãe dedicada, Aila define a maternidade como “amor incondicional e responsabilidade”, e aconselha outras mães a se organizarem, cuidarem de si mesmas e buscarem uma rede de apoio confiável.
Leia mais sobre a Certificação GPTW (Great Place to Work)
Reconhecida como um excelente lugar para se trabalhar, a Perfipar constrói carreiras, valoriza pessoas e reforça seu compromisso com as melhores práticas de ESG. Descubra mais sobre essa jornada.
Resiliência e inspiração: o poder das palavras
Cada relato das funcionárias revela não apenas uma jornada profissional, mas um universo de sentimentos, desafios e superações. Cristina, por exemplo, define a maternidade como “esperança, um ciclo que ensina e amadurece”. Para ela, ouvir os filhos, abraçá-los e demonstrar amor são práticas diárias que transformam a rotina e reforçam laços.
“Dedique seus cinco, dez minutos... o tempo que tiver, mas esteja presente. Declare que eles são bênçãos.”
Paula Fernanda, por sua vez, fala da maternidade como “uma nova identidade que muda até a forma de ver a vida”. Mesmo tendo iniciado na área comercial com pouca experiência, agarrou a oportunidade e já assumiu um novo desafio dentro da empresa.
“É possível conciliar sim. A mulher foi feita para isso. E ensinar os filhos a colaborar em casa ajuda muito.”
Já Maria das Graças traz um olhar poético e profundo:
“É uma renúncia necessária, como a árvore que perde as folhas para florescer no tempo certo. Primeiro você se perde para dar energia aos filhos, depois amadurece e volta a cuidar de si.”
Seu depoimento toca em temas como autocompaixão, traumas, expectativas e a importância de uma escolha consciente sobre o trabalho. “Filhos estão bem se a mãe está bem resolvida.”
Desafios que se tornam avanços
Apesar dos avanços conquistados, ainda há desafios. Comentários sobre “trabalho pesado” ou dúvidas sobre a capacidade feminina persistem — não apenas de colegas, mas muitas vezes vindos de familiares. Ainda assim, as mulheres da Perfipar provam o contrário todos os dias.
Nos últimos processos seletivos da empresa, observou-se uma tendência surpreendente: para cada cinco desistências de homens, apenas uma era de mulher. Elas entram, enfrentam, superam — e permanecem. E mais: indicam a empresa para outras mulheres, fortalecendo a rede de apoio e ampliando o espaço feminino dentro da indústria.
Hoje, a maioria das classificadoras de produtos da empresa é formada por mulheres. Também temos operadoras de ponte rolante, técnica de segurança, responsável pela área de qualidade e uma funcionária cursando técnico em eletromecânica — uma formação ainda pouco comum entre mulheres nesse setor. No atendimento ao cliente, inclusive em serralherias e revendas, antes dominado por homens, as funcionárias da Perfipar ganharam respeito e espaço, consolidando uma nova realidade.
Uma cultura fundada na ética e no legado feminino
A cultura da Perfipar tem raízes profundas no respeito e na valorização das pessoas. Até 2020, a empresa era acompanhada de perto por sua fundadora, Dagmar de Araujo Coelho, que visitava as unidades duas vezes ao ano, mesmo com mais de 90 anos. Sua presença marcava uma era de comprometimento, ética e sensibilidade — valores que permanecem vivos até hoje.
Para o diretor executivo da empresa, Bernardo, manter esse legado é um dever:
“Somos uma empresa ética, que valoriza os relacionamentos e que honra os ideais dos fundadores. A Perfipar é movida por mulheres que sabem o que é superar desafios, não desistir e continuar caminhando para ser, todos os dias, melhores do que ontem.”
Há mais de 55 anos, a Perfipar constrói uma história baseada em valores sólidos, propósito claro e compromisso com a excelência. Clique aqui e conheça mais sobre a cultura organizacional.
Lugar de mulher é na indústria — e onde mais ela quiser
A Perfipar acredita, sim, que lugar de mulher é onde ela quiser. Mas vai além do discurso: cria oportunidades, oferece formação, reconhece conquistas e constrói um ambiente onde o protagonismo feminino é real. Aqui, elas não apenas ocupam espaço — elas lideram, transformam e inspiram.
Neste mês das mães, celebramos mais do que a maternidade: celebramos a força de cada mulher que, com coragem e competência, transforma a indústria dos tubos de aço em um lugar mais justo, diverso e humano.
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